Обращение к национальным работникам ТШО.

Эта проблема, по решению которой мы к Вам обращаемся, волнует все человечество в 20 веке и решение ее в разных странах принимались и принимаются различные ( имеется в виду алкоголизм).

Причина, которая побудила нас обратиться к Вам - для нас ощутимы потери национальных сотрудников в коллективе ТШО, связанные с нарушением антиалкогольной политики кампании. Статистика показывает, что основными нарушителями этой Политики являются национальные работники, а именно коренной национальности, и это несмотря на то, что спиртные напитки всего лишь 60-70 лет назад отвергались в качестве напитка коренным населением - казахами.

Что же случилось с нами ведь большинство уволенных с работы не имело явного признака алкоголизма?

Мы обсуждая эту проблему пришли к выводу, что это связано скорее всего с нашим менталитетом - отмечать все радостные события (несчастья) в кругу друзей и родственников. И если наши предки умели это действие производить без алкогольных возлияний, то настоящее время наличие алкоголя на столе - признак хорошего тона. Мы прекрасно понимаем, что c переходом на вахтовый метод многие из нас почти не встречаются между собой в домашних условиях и при встрече на Тенгизе у многих из нас появляется желание пообщаться и во многих случаях оно приводит к нежалательным последствиям, так как алкоголь на этих встречах присутствует не только на столе, но и в организмах общающихся.

Проблема эта не нова для нас и учитывая серьезность нашей работы, до создания СП на Тенгизском месторождении , существовал Устав предприятия запрещающий алкоголь на этой территории. Однако системного применения он не имел.

После создания СП в первые годы политика в отношении алкоголя была разъяснительного характера. Нарушение рассматривалось и выносились меры наказания дисциплинарного характера с предупреждением о потере работы в случае повторении. Однако эти меры должного эффекта не принесли и тогда Менеджментом принимается более жесткие меры реагирования на эти явления. Казалось бы начало увольнений по этой причине должно было как-то повлиять на нас, и оно повлияло на работников (некоторые наши товарищи перестали употреблять спиртные напитки на территории Тенгиза).

Однако большинство не смогло пересмотреть свои взгляды на эту проблему. Поэтому поток увольнений в связи с нарушением политики ТШО в отношении алкоголя не прекращается по настоящее время.

В этой связи, мы Ваши товарищи проработавшие на Тенгизе не один год и знающие многих из Вас делаем следующие официальное заявление:

Не принимать в пределах Тенгизского комплекса ни капли спиртного.

Наша акция не претендует на новизну так как работников отказавшихся от спиртного уже достаточно много. Афишируя свое решение мы еще раз хотим указать на серьезность создавшейся проблемы и предостеречь своих товарищей по работе и друзей. Решение это не предполагает создание обществ трезвости и уплаты членских взносов, оно выражает наше мнение к создавшему положению и наших конкретных действий, учитывая серьезность стоящих перед нами производственных задач в будущем.

В каждом коллективе есть формальные и неформальные лидеры и мы обращаемся к ним с просьбой обсудить наше обрашение и принять каждому, удовлетворяющего лично его решение, не провоцируя своих товарищей. Эта просьба относится к каждому работнику не зависимо от его национальности.

Спасибо как за понимание, так и за непонимание этого вопроса. Не понявшим нас землякам напоминаем, что это не наша традиция ходить каждый год 31 декабря в баню, так как баня-сауна в настоящее время работает ежедневно. А любителям национальной охоты о том, что охота нашими предками производилась на транспортном средстве и если их кто-то забыл просим посмотреть современную ее интерпретацию.

В заключении обращаемся к Руководство ТШО, оказать содействие в опубликовании нашего обращения через информационную систему "Ежедневные новости ТШО" и доски объявления.