Новая программа расселения сотрудников 2000 (Расширенная версия до предпоследнего абзаца)

Через несколько недель 2000 вступит в свои права. Уходящий год был самым удачным в истории существовании ТШО по эффективности возрата вложенных в проект средств. Этот успех окрыляет руководство и ставит новые задачи по существенному сокращению до минимума затрат и снижения себестоимости нашей продукции. В связи с этим одной из обслуживающей нас подрядной организацией( Аллайд Саппорт) предложено поистине авангардное предложение по уплотнению проживания работников без строительства новых объектов общежития.

Анализ проведенный на основании сотен случаев показывает, что наиболее устойчивыми к различным ограничениям «Вахтовой жизни» являются семейные пары как легального, так и нелегального типов. Медицинским департаментом ЛР приводятся примеры, когда активная сексуальная деятельность человека положительно сказывается на эмоциональном состоянии и в конечном итоге влияет на повышении производительности труда, при соблюдении разумных пределов( об устанавливаемых пределах будет сказано ниже). Длительное же воздержание при повышенных производственных нагрузках приводят к началу алкогольных возлияний и приводят к срыву-стрессу и потере производительности работника любого пола. В связи с этим мы приветствуем все связи между противоположными полами любого типа. Конечно же особое место занимают легальные пары, которые и начнут это движение под рабочим названием «в одной комнате на одной кровати». Откинув фарисейские взляды мы начнем активно пропагандировать и поощрять связи нелегального характера, которые и дадут основной уплотняющий фактор в местах проживания персонала. Не приветсвуется связь работника проживающего в поселке ТШО и вахтовым поселком, то есть в данной программе учавствует ограниченный поселком ТШО контингент.

Об ограничениях: они следущие не более одной нелегальной связи в год. В случае нарушения ограничения действует пошаговая политика наказания(1,2,3), как и в новой антиалгогольной политике это связано с заботой о здоровье нелегальных пар(возможность компании только ежегодного медицинского освидетельствования), трудности в определении отцовства ребенка.

Эта программа перекликается с национальной республиканской программой по увеличению рождаемости «Забота». А также обеспечивает в будущем компании, работником наиболее адаптированным к вахтовой системе работы. Эта программа будет называться « От вахтового метода к вахтовому ребенку», и приследует цель сокрашения обучающего фактора персонала в связи с наследованием «вахтовым ребенком» определенных способностей родителей ( Ч.Дарвин «Эволюция человека», М.Джонсон « Условный и безусловный рефлексы»). Все это как определили аналитики ЛР даст огромный экономичекий эффект, так как эти работники с молоком матери примут все разработаные политики и безусловный рефлекс будет отработан у этого контингента до автоматизма. Согласно республиканской программе «Забота» предусматривается вознаграждение родителям детей, появившимся после 2000 года, в размере 20000тенге, столько же планируем и добавить мы. Учитывая рыночные тенденции укрепления тенге за последнее время мы надеемся, что в ближайшее время, он сравняется с долларом один к одному. Спешите делать заявки.

Учитывая соотношение полов 1/3 (преобладание мужского контингента) во избежании нездорового чувства соперничества и в целях развития здорового духа коллективизма и командного стиля работы, неохваченному вышеназванной программой контингенту мужского пола, предлагается голубой вариант совместного проживания. Опыт мирового развития сексуальных отношений потверждает право на жизнь таких отношений. Ограничения те же, что и для смешенных отношений.

С целью материальной заинтересованности этих пар предусмотрен бонус, размер его не превышает по программе смешанных пар. Но менталитет страны пребывания не позволяет существенно увеличить данное вознаграждение. Но мы надеемся 21 век внесет свои коррективы и в это. В добрый путь коллеги. Думайте о благе компании и компания не останется в долгу.

Как всегда из-за человеческого консерватизма новые авангардные решения с трудом приживаются на определенном этапе. Чтобы ускорить процесс уплотнения проживания в поселке ТШО мы приводим в полную готовность службу безопасности «Группа 4-Х». В качестве поддержки этой работы предлагаем персоналу, вышедшему из поля сексуальной активности, активно выявлять и докладывать посторонние шорохи и явные признаки нелегального проживания за премиальную доплату. Этим мы добъемся динамичности исполнения предлагаемой программы и смело на передовых позициях ворвемся в следущее тысячилетие.

Смелость, решительность и новаторство всегда давали возможность компании идти в ногу со временем, опережая конкурентов. В 2000 год с новыми идеями и только вперед.